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Un outil fascinant pour comprendre les attitudes interpersonnelles : Voici "LE CADRE DE RÉFÉRENCE DES COMPORTEMENTS INTERPERSONNELS"

A1 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des attitudes de BASSE ESTIME DE SOI d'elle-même
A3 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des attitudes d'ESTIME DE SOI ÉQUILIBRÉE d'elle-même
A5 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des attitudes d'ESTIME DE SOI TRÈS ÉLEVÉE d'elle-même

B1 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES FAIBLES pour l'ORGANISATION et le POUVOIR
B3 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES ÉQUILIBRÉES pour l'ORGANISATION et le POUVOIR
B5 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES ÉLEVÉES pour l'ORGANISATION et le POUVOIR

C1 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES FAIBLES pour l'OPPOSITION AGRESSIVE
C3 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES ÉQUILIBRÉES pour l'OPPOSITION AGRESSIVE à l'autre
C5 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES TRÈS FORTES pour l'OPPOSITION AGRESSIVE à l'autre

D1 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES FAIBLES pour la MÉFIANCE face à l'autre
D3 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES MOYENNES pour la MÉFIANCE face à l'autre
D5 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES TRÈS FORTES pour la MÉFIANCE face à l'autre

E1 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES FAIBLES de GÊNE et d'ANXIÉTÉ face à l'autre
E3 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES MOYENNES de GÊNE et d'ANXIÉTÉ face à l'autre
E5 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES TRÈS IMPORTANTES de GÊNE et d'ANXIÉTÉ face à l'autre

F1 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne ayant des ATTITUDES FAIBLES pour la DOCILITÉ et la RÉCEPTIVITÉ
F3 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne ayant des ATTITUDES ÉQUILIBRÉES pour la DOCILITÉ et la RÉCEPTIVITÉ
F5 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne ayant des ATTITUDES TRÈS FORTES pour la DOCILITÉ et la RÉCEPTIVITÉ

G1 - CONSEILS POUR VOUS face à une personne qui a des ATTITUDES FAIBLES pour le DÉVOUEMENT et l'ENTRAIDE
G3 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES MOYENNES pour le DÉVOUEMENT et l'ENTRAIDE
G5 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES TRÈS ÉLEVÉES pour le DÉVOUEMENT et l'ENTRAIDE

H1 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES FAIBLES pour l'AMITIÉ et la CHALEUR HUMAINE
H3 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES ÉQUILIBRÉES pour l'AMITIÉ et la CHALEUR HUMAINE
H5 - CONSEILS POUR VOUS face a une personne qui a des ATTITUDES TRÈS IMPORTANTES pour l'AMITIÉ et la CHALEUR HUMAINE

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B5 - CONSEILS face a une personne qui a des ATTITUDES ÉLEVÉES pour l'ORGANISATION et le POUVOIR

AVANTAGES D’ÊTRE AVEC une personne qui a des ATTITUDES ÉLEVÉES pour l'ORGANISATION et le POUVOIR

Il existe des avantages à se retrouver avec une personne disposant d’une motivation très puissante à diriger ses projets ainsi que sa vie.

En particulier pour les individus aimant être encadrés et sécurisés, il peut être avantageux de se laisser guider par une telle personne.

 

Cet individu devra cependant s’attendre à une relation peu égalitaire avec la personne très organisatrice, qui cherchera probablement à l’orienter vers l’atteinte de buts qu’elle juge souhaitable d’atteindre, pour elle (décider pour l'autre.)

 

L’individu incertain ou dépendant, n’aurait plus alors qu’à se laisser guider ou diriger par ce puissant courant.

 

Il peut également être intéressant d’être avec une telle personne si vous êtes vous-même très organisateur, partageant alors des points en commun avec elle.

 

Cependant, ce type de situation risquera alors de stimuler des rivalités ou une compétition entre les deux personnes organisatrices.

 

Il est à noter que cette compétition pourrait s’avérer fort excitante, et même fournir l’occasion à chacun de développer chacun ses projets, ainsi que des projets communs.

 

Dans un tel cas, la relation pourra être relativement égalitaire, mais elle exigera beaucoup d’énergie, de volonté et de savoir-faire.

 

Si pour vous les relations humaines sont secondaires, comparé à la carrière ou à des buts de ce genre, alors il existe des avantages certains de vous retrouver en compagnie avec ce type de personne.

INCONVÉNIENTS D’ÊTRE EN RELATION AVEC une personne qui a des ATTITUDES ÉLEVÉES pour l'ORGANISATION et le POUVOIR

Pour d’autres individus, il peut être très pénible d’avoir à se retrouver devant une personne aussi organisatrice et autoritaire, car cette dernière pourra avoir tendance à exercer du pouvoir ainsi que des pressions importantes, sur eux.

 

Cela sera particulièrement le cas si le côté très directif de cette personne pourrait vous amener à devenir, au fil du temps, docile ou soumis, à son endroit, ce qui pourrait peut-être ne pas figurer dans vos goûts.

 

La liberté d’être ou d’agir est constamment à gagner et à reconquérir, avec une personne autant portée vers la puissance ou le contrôle.

 

En plus, cette personne peut avoir tendance à se percevoir elle-même comme très adéquate ou correcte, sans nécessairement accorder la même considération aux autres individus gravitant autour d’elle.

 

En d’autres termes, la personne autoritaire aime bien être admirée et reconnue, mais sans nécessairement faire la même chose pour qui de droit.

Ce qui peut provoquer de la dévalorisation et même un certain accablement, à la longue, pour qui est exposé longtemps au fait de ne pas être perçu comme OK ou correct, par la personne très organisatrice.

 

Plusieurs peuvent même réagir à tout cela par des attitudes de rébellion ou même d'opposition, rendant alors précaire la relation elle-même.

 

Sauf exception, la personne très organisatrice est généralement très contraignante pour l’autre, même si cela ne paraît pas toujours, et l’une des seules façons de vivre une relation pacifique et libre, avec ce type de personne, c’est de se laisser mener ou diriger par elle.

 

Or, ce n’est pas tout le monde qui est prêt à payer un tel prix, pour la sécurité ou pour la paix d'une relation.

 

À moins d’être d’un naturel plutôt dépendant ou soumis, et/ou d’apprécier la sécurité qu’une relation avec une telle personne peut amener à vivre, sur d’autres plans.

CONSEILS AFIN DE FAVORISER LA QUALITÉ DE VOTRE RELATION AVEC une personne qui a des ATTITUDES ÉLEVÉES pour l'ORGANISATION et le POUVOIR

Avec la personne qui a des attitudes prononcées d’organisation et de pouvoir, il vous est d’abord conseillé de savoir vous protéger contre les aspects parfois très dominants de cette personne.

 

Car une telle personne peut en imposer par sa force, son énergie, et en plus il pourrait lui arriver d’agir avec beaucoup de directivité et même de contrôle, sur la relation.

 

Il pourrait même lui arriver de décider à votre place.

 

Refusez qu’il en soit ainsi, car autrement vous pourriez vous retrouver dans une relation de dominant-soumis, et alors ne mériter qu’un respect en surface, de l’autre.

 

Donc, refusez les décisions unilatérales prises par cette personne, même si elles semblent vous avantager, il y a là une question de respect à faire valoir.

 

C’est d’imaginer l’inverse : est-ce que l’autre personne accepterait que vous décidiez à sa place ?

 

Ceci dit, il y a toujours place pour la négociation.

Nous vous conseillons donc de réfléchir à l’avance aux idées, buts et projets qui sont vraiment importants pour vous, et ensuite de les faire valoir à la personne très organisatrice qui, n’en doutez pas, fera également valoir les siennes.

 

Et ensuite trouvez ensemble un terrain commun d’entente, quitte à faire preuve d’un certain degré d’agressivité ou d’obstination, à l’endroit de cette personne passablement dominante.

 

Au besoin, refusez de dire oui ou de dire non à ce que cette personne pourrait vous proposer, et accordez-vous quelques heures ou quelques jours de réflexion, mais en ne perdant pas le cap de vos propres intérêts ou buts qui vous tiennent personnellement à cœur.

 

En prenant ainsi votre place au niveau des buts de la relation (donc de vos buts, aussi) la personne très organisatrice pourra développer du respect pour vous, bien qu’en chemin vous ayez pu la contester.

 

Le respect, ça se gagne, et cela est particulièrement vrai avec la personne très dominante, qui peut exercer beaucoup d’attitudes de directivité, de contrôle ou de pouvoir, afin de pouvoir gagner son point, sur vous.

 

Avec le respect ainsi gagné, cette personne vous sera probablement moins récalcitrante et pourra davantage respecter vos idées, et même les apprécier à leur juste valeur.

ERREURS À ÉVITER DANS VOTRE RELATION AVEC une personne qui a des ATTITUDES ÉLEVÉES pour l'ORGANISATION et le POUVOIR

La première chose à éviter, avec la personne qui a des attitudes prononcées d’organisation et de pouvoir, est de vous écraser sur vous-même et de tout accepter ce qu’elle vous propose (ou ordonne.)

 

Car cette personne agit parfois de façon tellement forte et déterminée, et sembler tellement sûre d’elle-même et de son bon droit, que vous pourriez vous sentir tout petit ou bien peu important, devant elle.

 

Arrangez-vous alors pour vous affirmer à votre tour, et trouvez moyen de prendre votre place dans la relation, d’y aller de vos points importants à considérer, pas juste ceux amenés par cette personne très puissante dans le style.

 

Vous faire respecter est aussi important que de respecter cette personne, et d’ailleurs cette dernière pourrait vous reconnaître une estime particulière d’avoir réussi à prendre efficacement votre place, devant elle.

 

Au besoin, il pourra s’avérer requis de critiquer ou de vous opposer de front aux idées ou projets suggérés par cette personne.

 

Évitez aussi les réactions trop agressives, face à cette personne, essayez plutôt la voie de la persuasion patiente, demeurez tenace, tenez votre bout.

 

Bien sûr, plus vous pourrez agir de façon pacifique et constructive, avec cette personne, et mieux cela sera, mais n’achetez pas la paix par la soumission, ce qui pourrait endommager votre estime de vous-même, et vous attirer même un certain mépris amusé de la part de cette personne qui ressortirait alors triomphante de ses dernières interactions avec vous.

 

Évitez de devenir unilatéral à votre tour, cherchez plutôt les moyens de vous entendre avec cette personne, agissez comme on tente souvent de le faire dans les négociations qui existent entre les syndicats et les patrons : en essayant de trouver, ensemble, des moyens d’être gagnants, des deux côtés.

 

Évitez aussi les acceptations trop rapides de ce que cette personne très directive pourrait vous proposer.

 

Exigez plutôt un délai de réflexion de quelques heures à quelques jours afin de bien vous assurer que votre intérêt soit bien tenu en ligne de compte, et ensuite revenez sur le sujet litigieux avec cette personne, jusqu’à temps de pouvoir trouver un terrain vraiment acceptable d’entente, avec elle.

 

Par tous ces moyens, vous devriez être en mesure de conserver ou de gagner l’intérêt de cette personne très portée vers les relations de pouvoir, tout en ayant pu conserver votre indépendance personnelle, en chemin. 

SUGGESTIONS POUR CET INDIVIDU QUI A DES ATTITUDES TRÈS PRONONCÉES POUR L’ORGANISATION ET LE POUVOIR, FACE À L’AUTRE

  • Apprendre à adoucir ses attitudes d’autorité, de directivité, de contrôle ou de pouvoir, face à qui de droit (acquérir un contrôle, à ce niveau)
  • Remplacer ses attitudes ouvertement autoritaires ou directives, par des attitudes de remplacement telles l’amitié, la bienveillance, la coopération ou l’entraide
  • Savoir contrôler ses moments d’ivresse par la puissance ou le pouvoir, par le développement d’habitudes de calme, d’humilité d’être, et de retour en lui-même
  • Développer des automatismes de détente lorsque l’ambition, le pouvoir ou la puissance l’excitent trop, sur le plan mental.

 

Cet individu a souvent tendance à exercer des pressions ou de l’autorité sur des personnes de son entourage.

 

Pour lui, il existe probablement un sentiment d’avoir raison, d’être dans son droit, d’avoir les idées qu’il faut pour la situation du moment, de savoir exactement quoi faire.

 

Que cela soit justifié ou pas, le fait qu’il ait tendance à imposer de la pression ou du contrôle, sur les épaules de qui de droit, risque de faire développer des attitudes soumises ou conformistes chez plusieurs d’entre eux, ou des réactions rebelles et opposantes, chez d’autres. 

 

Afin de diminuer les impacts négatifs que de telles attitudes de pression ou d’autorité peuvent occasionner chez les autres, nous lui suggérons d’adoucir cette tendance spontanée qu’il a de mettre le pied sur l’accélérateur, pour laisser - à la place - la pédale se relever toute seule.

 

De cette façon, les autres devraient se sentir moins pressurisés ou moins commandés à distance, par cet individu, et le climat général devrait s’en trouver amélioré.

 

Nous lui suggérons également de remplacer une part importante de ses attitudes ouvertement autoritaires ou directives, par des attitudes de remplacement telles que l’amitié, la bienveillance, la serviabilité, la coopération ou l’entraide.

 

Par l’emploi d’attitudes plus accueillantes et pacifiques, les gens autour de cet individu devraient pouvoir réagir plus cordialement et avec une meilleure réceptivité, à son endroit.

 

Il lui serait alors plus facile de faire passer ses messages.

 

Il existe une possibilité pour que cet individu aime se laisser griser par l’ivresse du pouvoir ou de la domination sur les gens et les situations, ce qui pourrait l’amener à s’exciter ou à vivre de la fébrilité de façon importante, le rendant alors moins bien dans sa peau.

 

Si cette situation le concerne, nous lui suggérons alors de se méfier de ce type d’ivresse, et plutôt que de s’en laisser griser, d’essayer - à la place - de revenir calmement en lui-même, de retrouver une humilité intérieure susceptible de lui procurer un grand bien.

 

Autant lui-même que ses proches devraient pouvoir bénéficier de cette quiétude ainsi retrouvée, en lui-même.

 

Il devra également faire attention à ce que son niveau de stress ou d’excitations mentales ne soit pas trop élevé, en particulier pour des périodes prolongées de temps, car cela risquerait de l’amener sur le chemin de l’épuisement ou du surmenage.

 

Car il existe souvent des dépendances à l’adrénaline, chez les personnes très actives et très organisatrices.

 

Afin d’apaiser son système d’une partie de ses tensions, et afin de prévenir une issue aussi malheureuse, nous lui suggérons de se ménager des moments réguliers de détente et de repos.

 

Dans l’ensemble, nous conseillons à cet individu de se méfier des doses élevées d’ambition, de stress, de pouvoir ou de puissance qui pourraient être associées à son mode actuel de vie, ou à ses relations interpersonnelles.

 

Qui plus est, ce sont toutes là des stimulations qui pourraient l’envahir du dedans, pouvant même affecter - à la longue - la qualité de son jugement.

 

C’est pour prévenir de tels dérèglements que la plupart de nos suggestions précédentes auront surtout visées à le ramener à un état intérieur de calme ou de paix digne de ce nom.

 

Mais dans le cas ou nos suggestions précédentes seraient sans effet sur cet individu, nous lui recommandons alors de solliciter les services d’un (e) thérapeute ou d’un (e) psychologue ayant fait ses preuves, ceci afin de découvrir et d’explorer les causes de cette si grande importance qu’il accorde au fait de dominer ou de diriger autrui à ce point.